Compania Continental începe concedierile. 850 de oameni vor fi dați afară din mai multe orașe. Timișoara se află pe lista locațiilor unde companiile Continental vor reduce din personal.
Continental România concediază peste 850 de angajați din România, în zilele următoare. Sunt puși pe liber atât ingineri software, cât și specialiști din sectorul de producție automotive. Planul de concedieri colective va afecta direct circa 230 de angajați din divizia Contitech de tehnologie digitală (software), care activează în prezent în birourile ContiTech Original Equipment Solutions (OESL) din Timișoara, scrie Doru Șupeală pe LinkedIn.
Alți 640 de angajați vor fi disponibilizați din divizia automotive, este vorba de oameni care lucrează în facilitățile de producție din Timișoara, dar și în celelalte secții de producție Continental din Sibiu, Iași și Carei.
Din informațiile aflate pe surse, Continental va oferi celor disponibilizați unele sume compensatorii, dar acestea încă nu sunt cunoscute și nu se știu criteriile și principiile de acordare a compensațiilor.
De asemenea, Continental nu a făcut publice criteriile și argumentele pe baza cărora a decis numărul celor concediați și identitatea acestora. Nu se explică în niciun fel prin ce metode s-a ajuns la acest număr de angajați concediați și niic cum au fost selectați aceștia.
Mai mulți angajați Continental care mi-au scris în aceste zile s-au plâns că listele de disponibilizări se fac subiectiv și discriminatoriu, după voia unor șefi și manageri, iar între cei care sunt puși pe liber se află oameni cu situații medicale dificile, dar și persoane cu o situație materială precară, cărora le va fi extrem de greu să se descurce fără un job.
În cea mai desăvârșită limbă de lemn corporateză, firma prezintă aceste concedieri colective drept ”operațiuni de consolidare a competitivității”: „Continental își consolidează competitivitatea, într-un context de piață plin de provocări pentru industria auto, care se află în plină transformare – cea mai mare din istoria sa. Măsurile planificate au ca scop adaptarea capacităților la cerințele în schimbare ale clienților și creșterea eficienței”.
În finalul comunicatului publicat astăzi, compania Continental pretinde că „rămâne angajată în sprijinirea angajaților afectați, pentru a găsi soluții pe piața de muncă internă și externă, prin colaborare activă cu partenerii sociali în vederea identificării unor soluții individuale”.