Actualitate Featured Timp liber

Legea este extrem de clară: Când se pot recupera zilele de concediu neefectuate

Angajații din România au drepturi clare privind recuperarea zilelor de concediu neefectuate. Anual, fiecare român are dreptul la 20 de zile lucrătoare concediu. Unii angajatori compensează cu bani zilele de concediu pe care angajatul nu și le ia.

Există însă și alte soluții

Angajaţii care nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2024 pot solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2026.

Ce prevede Codul muncii pentru angajaţi, în ceea ce priveşte concediile de odihnă:

Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Art. 146. Efectuarea si compensarea concediului de odihnă
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat într-o perioada de 18 luni începând cu anul următor celui in care s-a născut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul încetării contractului individual de munca.

Conform prevederilor Codului Muncii, zilele de concediu neefectuate în anul 2024 se pot lua până la data de 30 iunie 2026.

Related posts

Piața Badea Cârțan devine o amintire: Zona va fi complet reconfigurată, anunță Primăria Timișoara

Mădălina Staicu

Accident mortal lângă Lugoj: Un bărbat s-a răsturnat cu un TIR

Mădălina Staicu

Senatoarea PSD Alina Gorghiu dă semnalul pentru comasarea alegerilor: Scenariul e perfect legal

Mădălina Staicu
Incarcare...
%d blogeri au apreciat: